En vigtig del af rekrutteringen er ansættelsessamtalen og denne samtale er en disciplin i sig selv, det er din opgave som leder at din sammensætning af medarbejder er ideel til de opgaver som skal løses og derved skabe en effektiv arbejdsplads med høj medarbejdertilfredshed.Læs mere »Gode råd til ansættelsessamtalen
For små og mellemstore virksomheder som skal udvide og finde nye medarbejdere kan det virke helt uoverskueligt at komme i gang. I dag venter man… Læs mere »Hvad er fordelene ved at bruge et rekrutteringssystem?
Det kan være svært at finde de rigtige medarbejdere på traditionel vis, hvor medarbejderen ofte bliver bedømt ud fra mavefornemmelse og held. Teknologien har skabt muligheder for at benytte data som et effektivt redskab indenfor rekruttering. Det er muligt at finde frem til den kandidat, som du lige står og mangler ved hjælp af Big Data. Læs mere »Data: Datadreven rekruttering finder dit match
Demografien på arbejdsmarkedet har ændret sig med årene og derfor er begreber som diversitet og mangfoldighed efterhånden ikke nye begreber på det danske arbejdsmarked længere. Det bliver vigtigere og vigtigere for virksomheder at skabe og opretholde et stærkt employer brand, da dette gør virksomheden attraktiv for både kunder, ansatte og investorer.Læs mere »Mangfoldighed som rekrutteringsfaktor – hvorfor og hvordan?