Vælg det rigtige rekrutteringssystem

For at du kan træffe det rigtige valg, skal du altså have styr på de ovenstående 4 punkter. Detaljer til de enkelte kommer her:

#1 Med et dansk system er nemt, det er blot holde dig fra udenlandske. De er bare ofte ikke optimale til danske virksomheder. Og der er flere danske der er gode.

#4 Her skal du beslutte om du vil have rekrutteringskonsulenter til at stå for dine rekrutteringer – så slipper du selv, men det er ofte en dyr affære. 50.000-100.000 kr. + moms er ikke unormalt at betale, per rekruttering. Vil du gå den vej, kontakt da blot et rekrutteringsbureau direkte, så behøves du ikke et rekrutteringssystem. Vil du derimod holde udgifterne meget længere nede, skal du lige præcis finde dig et rekrutteringssystem.

#2 Som nævnt ovenfor kan det ofte være dyrt at rekruttere, hvorfor prisen på mange rekrutteringssystemer også er i den høje ende. Mange virksomheder skilter slet ikke med prisen på deres rekrutteringssystem – nok lige præcis derfor. Så, gå efter et rekrutteringssystem der viser dig prisen – og hvor prisen passer til din virksomheds pengepung.
En pris vil ofte ligge på mellem 200 kr. og 10.000 kr. per måned. Optimalt er et rekrutteringssystem I som virksomhed kan “vokse i”, i takt med at jeres behov – måske – vokser, med tiden. Så, et system hvor I kan starte med en lille pakke og så evt. opgradere løbende, hvilket leder os meget godt til næste punkt.

#3 er sidste punkt og omhandler funktioner. Et rekrutteringssystem består af en masse funktioner. Optimalt skal du vælge et rekrutteringssystem, der har alle de funktionerne du skal bruge – men ikke så meget mere. Så betaler du nemlig ikke for en masse du ikke bruger.
Det kan være ret svært at gennemskue hvilke funktioner man har brug for, men helt generelt anbefales det at man kigger på de overordnede funktioner: Tilbyder rekrutteringssystemet også HR- og onboardingsfunktioner? Hvis du ikke har andre systemer til dette, vil det være smartest at vælge et rekrutteringssystem der lige præcis har disse funktioner indbygget. Har du omvendt et andet system til at varetage HR og onboarding, så er det selvfølgelig ikke nødvendigt.
Til sidst er der selvfølgelig de konkrete rekrutteringsfunktioner i rekrutteringssystemet, men her kan det være rigtig svært at gennemskue. Kig på funktionerne og vurdér (lidt kritisk) om du synes at det lyder fornuftigt ift. din virksomheds behov. Mangler der funktioner, er det ikke godt. Er der alt mulig “irrelevant”, er det heller ikke optimalt – men bedre end at der mangler funktioner.